劳动法

企业在经营中经常会遇到机构重置、人员调整、裁员等情况，也难免地会出现个别甚至群体性的劳动争议事务。与此同时，中国不断更新、完善的劳动立法对企业人力资源管理提出了日久常新的挑战。吴律师善于借助和充分发挥在劳动法领域的专业优势，帮助当事人妥善处置纠纷。

吴律师在企业日常人力资源管理及劳动争议仲裁诉讼领域提供的服务内容包括：

◆ 提供法律咨询、法律文书修改；

◆ 制定劳动合同、商业秘密保密协议、竞业限制协议等合同文书；

◆ 审查、制定人力资源管理制度，如员工手册、绩效考核、薪酬奖金等制度；

◆ 机构重置、裁员中的员工安置方案的拟定、审查与实施；

◆ 提供具有建设性、可操作性的劳动争议预防方案；

◆ 对已发生劳动争议纠纷进行分析，制定解决办法及法律对策提供；

◆ 调处企业与员工之间发生的劳动争议，进行劳资谈判、调解；

◆ 协调企业与劳动行政部门的关系；

◆ 代理劳动仲裁诉讼案件，包括调查取证、参与劳动仲裁诉讼程序；

◆ 代为仲裁裁决与法院判决的申请和执行等。